岗位职责：
1、评估各部门的招聘需求，进行人员甄选和面试。完善及优化招聘制度、招聘流程和测试体系；
2、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
3、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合各部门工作；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


任职要求：
1、人力资源或相关专业专科以上学历，2年以上人力资源工作经验，1年及以上电商行业相关工作经验；
2、熟悉人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
3、熟练使用EXCEL办公软件，熟悉函数公式使用；
4、具有灵活性，随时应对突发状况或者危急时刻，具有一定的抗压能力；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。